성인기 일의 중요성
대부분의 성인에게, 커리어는 전일제 근무와 시간제 근무, 가족을 책임지기 위해 잠시 시간을 내는 것, 은퇴 그리고 근본적으로 은퇴 추구로 평생 지속된다.
Super의 진로 발달 이론
Super 이론의 첫 번째 구성요소는 전 생애로, 5개의 구분된 진로 단계로 나누었다.
| 단계 | 나이 | 직면해야 할 과제와 문제들 |
| 성장기 | 4~14 | 중요한 타인과의 동일시, 자기–개념발달 세상에 대한 즉각적 학습 미래에 대한 지향, 인생에 대한 통제, 목표 의식과 신념 발달 직업–관련 태도 발달, 일에 대한 태도와 적성 획득 |
| 탐색기 | 15~24 | 선호 직업의 명료화 직업 선택의 구체화 및 적용 |
| 확립기 | 25~44 | 직업의 안정화, 직업을 공고히 하는 시기, 승진 |
| 유지기 | 45~65 | 성취 직업 획득 과업을 새롭게 하고 혁신시킴 재평가, 새롭게 갱신 |
| 쇠퇴기 | 65+ | 작업량과 생산성 감소 퇴직 계획, 수행 인생의 다른 측면들로 이동 |
출처: Hartung & Niles(2000); Super, Savickas, & Super(1996)의 재구성
<표1> Super의 5단계 진로 발달
Super에 따르면, 이 단계들은 전 생애 주요 발달적 경로이며 우리가 해야 하는 것은, 이를 통해 우리의 길을 만드는 것이다. 하지만 직업을 바꾸거나, 학교에 다니기 위해 혹은 은퇴로 인해 직장을 떠날 때 우리는 커리어의 다양한 시점에서 이전으로 다시 돌아간다.
Super는 직업 역할이 삶에서 갖게되는 유일한 역할이 아니며, 따라서 다른 역할과 직업 역할이 서로 동떨어진 것으로 여겨서는 안 됨을 인정하였다. Super는 역할의 중요성을 따질 떄, 개인이 하는 여러 역할 가운데 직업 역할이 가장 최상의 것으로 인식되어서는 안 된다고 보았다(Super, 1990).
Super 이론의 두 번째 구성요소는 역할을 수행하는 생활 공간이다. 연구자 그리고 직업 상담자는 학교, 직업, 집, 가족, 지역사회, 여가의 상대적 중요성에 대해서도 고려할 필요가 있다. 이 요인의 중요성은 역할 중요성이라는 검사에 의해 참여 수준, 헌신 수준 그리고 각 요인에 대한 기대 가치 측면에서 측정될 수 있다.
진로 양상에서 성차
진로 양상에서 첫 번째 큰 차이는 성별에 따른 직업생활이다. 남녀의 진로 경로에서 세 가지 주요 차이는 다음과 같다.
첫째, 더 많은 남성이 여성보다 전일제 근무를 한다.
둘째, 남성이 여성보다 전일제 직업에 더 오래도록 남는다.
셋째, 여성이 남성보다 시간제 직업을 갖는 경향이 더 높다는 점에서 비롯한다.
그 결과 여성은 낮은 소득, 승진에서 적은 기회, 근로 기간 동안 낮은 혜택, 남성보다 적은 은퇴 소득을 갖는다.
진로 선택
진로 선택이론
직업 심리학자 John Holland는 6개의 기본 직업 흥미가 있다고 했다. 실재형(Realistic), 탐구형(Investigative), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 기업형(Enterprising), 관습형(Conventional)으로 RIASEC로 표현된다.
Holland는 자신의 직업 흥미와 맞는 직업 환경이 있는 사람이 가장 행복하다고 하였다.
| 실재형 | 기계적이고, 운동을 좋아하는 사람들은 무언가를 만들고 수리하기 위해 기계로 혹은 손으로 작업하기를 선호하며, 신체 활동적임. 교육적이거나 치료적인 활동, 자기표현, 사람과 일하는 것, 그리고 새로운 아이디어를 좋아하지 않음 특성 : 안정적인, 기계적인, 솔직한, 실용적인, 효능적인 |
| 탐구형 | 추상적 문제 해결자들은 흔히 과학 관련 분야에서 관찰하고, 학습하고, 탐구하고, 그리고 문제를 해결하는 것을 선호함. 반복적인 활동, 사람과 일하는 것을 좋아하지 않음. 특성 : 분석적, 독립적, 호기심 많은, 정확한 |
| 예술형 | 아이디어 창조자들은 혁신적이고, 상상력이 높으며, 창의적인 방식으로 일하는 것을 선호함. 구조화된 상황, 규칙, 신체적 작업을 좋아하지 않음. 특성 : 상상력이 풍부한, 이상적인, 독창적인, 직관적인, 표현적인 |
| 사회형 | 다른 사람에게 친절하고, 도움을 주고, 훈련하고, 안내하고, 그들을 발전시키거나 치료하는 것을 좋아함. 기계적인 것, 신체적 운동을 좋아하지 않음. 특성 : 이해심이 많은, 협조적인, 도움이 되는, 사교적인, 재치 있는, 도덕적인 |
| 기업형 | 영향력 있는 사람들은 사람들에게 영향력을 미치는 일을 하는 것을 선호하며, 그들을 통솔하고, 경영하는 것을 좋아함. 정확성을 요하는 일, 체계적 활동, 집중을 요하는 지적인 작업을 좋아하지 않음. 특성 : 설득력 있는, 지배적인, 열정적인, 야심 있는, 바람 잡는 |
| 관습형 | 사무적이며 빈틈이 없는 사람들은 숫자와 단어들과 정교한 방식으로 일하는 것을 선호함. 모호한 것, 구조화되지 않고, 체계화되지 않은 활동을 좋아하지 않음. 특성 : 질서 정연한, 방어적인, 양심적인 |
성별 효과
진로 선택에 있어서 주요한 역할을 하는 요인 중 하나는 성별이다. 남녀 모두 성별에 적절한 것으로 정의되는 고정 관념적인 진로를 선택하는 경향이 있다. 불행하게도, '여성'의 직업은 '남성'의 직업보다 임금이 적고, 또 더 적은 혜택과 승진 기회를 갖는다. 비전통적인 직업을 선택한 남성과 여성에 관한 연구는 진로 선택 과정에서 유용한 통찰을 제공한다.
가족 영향
가족은 적어도 두 가지 방법으로 직업 선택에 영향을 미친다. 첫 번째, 가족은 교육적 성취에 엄청난 영향력을 갖는다. 중산층 부모는 노동자 부모보다 자녀가 대학에 가기를 격려하고, 교육을 위해 경제적 지원을 제공하는 경향이 있고, 중산층 가족의 학생이 노동자 가족의 학생보다 더 많은 교육을 받고자 하고, 좋은 실력을 갖추며 명망이 높은 직업을 갖는 경향이 있다.
두 번째, 가정주부인 엄마 밑에서 성장한 또래에 비해 일하는 엄마 밑에서 성장한 또래는 성별과 직업 선택에 있어서 다른 생각을 가진 것으로 밝혀졌다. 더 높은 자존감, 교육적 목표, 명성 있는 진로를 향한 포부를 가지고 자신의 미래를 계획한다.
유전의 역할
타고난 다양한 인지적 강점과 신체적 능력을 생각해 보면, 결국 이와 유사한 특성을 가진 직업을 가지게 된다.
